Политика конфиденциальности

Настоящая Политика конфиденциальности (далее — “Политика”) описывает порядок сбора, обработки, хранения и защиты персональных данных пользователей сайта www.vacanciya-bel.top (далее — “Сайт”), предоставляемых рекрутинговым агентством [вставьте юридическое название, например, “ООО Вакансия-БЕЛ”] (далее — “Агентство”). Используя Сайт и услуги Агентства, вы (далее — “Пользователь”) подтверждаете свое согласие с условиями Политики.

1. Общие положения

1.1. Агентство собирает и обрабатывает персональные данные Пользователей в целях предоставления услуг по подбору вакансий и содействию в трудоустройстве в соответствии с Законом Республики Беларусь “О защите персональных данных” № 99-З от 7 мая 2021 года.
1.2. Персональные данные — это любая информация, относящаяся к идентифицированному или идентифицируемому физическому лицу, включая ФИО, контактные данные, сведения об образовании и опыте работы.
1.3. Политика распространяется на данные, предоставленные Пользователем через электронную почту ([вставьте email, например, [email protected]]) или мессенджеры (Viber, Telegram, WhatsApp) по номеру [вставьте номер, например, +375 (XX) XXX-XX-XX].
1.4. Агентство обязуется обеспечивать конфиденциальность и безопасность персональных данных в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

2. Цели сбора персональных данных

2.1. Персональные данные собираются и обрабатываются для следующих целей:\

• Регистрация Пользователя в базе данных Агентства.\
• Подбор подходящих вакансий и предоставление информации о работодателях.\
• Консультации по вопросам трудоустройства, включая подготовку резюме и документов.\
• Связь с Пользователем для информирования о статусе подбора вакансий.\
• Выполнение обязательств перед Пользователем в рамках предоставления услуг.

3. Состав собираемых данных

3.1. Агентство может собирать следующие персональные данные, предоставленные Пользователем:\

• Полное имя (ФИО).\
• Контактные данные: адрес электронной почты, номер телефона, ID мессенджера (Viber, Telegram, WhatsApp).\
• Сведения о трудовом опыте: предыдущие места работы, должности, обязанности.\
• Сведения об образовании: учебные заведения, специальности, дипломы, сертификаты.\
• Документы: резюме, копии паспорта, трудовой книжки, диплома, военного билета, справок (например, о несудимости или состоянии здоровья), портфолио (для креативных вакансий, таких как аниматоры или сценаристы).\
• Дополнительная информация: желаемая должность, регион работы, уровень зарплаты, навыки (например, знание языков или программ).
  3.2. Пользователь предоставляет данные добровольно через email или мессенджеры при регистрации или в процессе взаимодействия с менеджером.

4. Порядок обработки персональных данных

4.1. Обработка персональных данных включает сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение, использование, передачу, удаление и иные действия, необходимые для предоставления услуг.
4.2. Обработка осуществляется с использованием автоматизированных и неавтоматизированных средств, обеспечивающих защиту данных.
4.3. Агентство обязуется:\

• Использовать данные исключительно для целей, указанных в разделе 2.\
• Не передавать данные третьим лицам без согласия Пользователя, за исключением случаев:\
  • Передачи работодателю при отклике на вакансию (с согласия Пользователя).\
  • Выполнения требований законодательства (например, по запросу государственных органов).\
• Применять технические и организационные меры для защиты данных от несанкционированного доступа, утраты или изменения.

5. Передача персональных данных

5.1. Персональные данные могут передаваться потенциальным работодателям (например, резюме или контактные данные) только с явного согласия Пользователя, выраженного в письменной форме (например, в email или сообщении в мессенджере).
5.2. Агентство не передает данные третьим лицам для маркетинговых или иных целей, не связанных с подбором вакансий.
5.3. В случае передачи данных за пределы Республики Беларусь (например, для международных вакансий, таких как работа над англоязычными проектами), Агентство обеспечивает соблюдение требований законодательства РБ и уведомляет Пользователя.

6. Срок хранения данных

6.1. Персональные данные хранятся до достижения цели обработки (например, трудоустройства) или до отзыва согласия Пользователем, но не более 3 лет с момента последней активности Пользователя (например, последнего обращения к менеджеру).
6.2. По истечении срока хранения данные удаляются или обезличиваются, если иное не предусмотрено законодательством.

7. Права Пользователя

7.1. Пользователь имеет право:\

• Запрашивать информацию о том, какие данные обрабатываются, и в каких целях (направив запрос на [вставьте email]).\
• Требовать уточнения, блокировки или удаления своих данных.\
• Отозвать согласие на обработку данных, направив письменный запрос на [вставьте email] или через мессенджер по номеру [вставьте номер].\
• Обжаловать действия Агентства в уполномоченном органе (Национальный центр защиты персональных данных РБ).
  7.2. Запросы обрабатываются в течение 15 календарных дней с момента получения.

8. Меры защиты персональных данных

8.1. Агентство применяет следующие меры для защиты данных:\

• Шифрование данных при передаче (например, через защищенные протоколы HTTPS).\
• Ограничение доступа к данным только для уполномоченных сотрудников (менеджеров).\
• Использование антивирусного программного обеспечения и систем защиты от несанкционированного доступа.\
• Регулярное обучение сотрудников по вопросам защиты данных.
  8.2. В случае утечки данных Агентство уведомляет Пользователя и Национальный центр защиты персональных данных РБ в течение 3 рабочих дней.

9. Изменение Политики

9.1. Агентство вправе вносить изменения в Политику, уведомляя Пользователей через Сайт, email или мессенджеры за 5 календарных дней до вступления изменений в силу.
9.2. Продолжение использования Сайта или услуг после внесения изменений означает согласие Пользователя с новой редакцией Политики.

10. Ответственность

10.1. Агентство не несет ответственности за:
- Недостоверность данных, предоставленных Пользователем.
- Убытки, вызванные действиями третьих лиц, если Агентство выполнило свои обязательства по защите данных.
- Технические сбои, вызванные обстоятельствами непреодолимой силы.
10.2. Пользователь несет ответственность за предоставление достоверных данных и соблюдение законодательства РБ.

11. Разрешение споров

11.1. Споры, связанные с Политикой, разрешаются путем переговоров.
11.2. Если спор не урегулирован в течение 30 календарных дней, он подлежит рассмотрению в суде по месту нахождения Агентства в соответствии с законодательством РБ.
11.3. Претензии направляются на [вставьте email] или по адресу [вставьте юридический адрес, например, г. Минск, ул. Примерная, 10].

12. Контактная информация

[Вставьте юридическое название, например, “ООО Вакансия-БЕЛ”]
Юридический адрес: [вставьте адрес, например, г. Минск, ул. Примерная, 10]
Email: [вставьте email, например, [email protected]]
Мессенджеры: Viber, Telegram, WhatsApp по номеру [вставьте номер, например, +375 (XX) XXX-XX-XX]
Национальный центр защиты персональных данных РБ: г. Минск, ул. Кальварийская, 25; email: [email protected]

Дата вступления в силу: [вставьте дату, например, 11 мая 2025 года]